Cancelación de Compañías Panameñas

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Cancelación de Compañías Panameñas

Cancelación de Corporaciones Panameñas.

Miércoles 4 de octubre, el Ministerio de Economía y Finanzas (leer: Departamento de Impuestos) publicado en la lista de 174 páginas de Gazette de empresas que han sido eliminadas del registro. Este despido se realiza de acuerdo con el Artículo 318-A, subsecciones 2, 3 y 4 del Código Fiscal. El artículo 318-A del Código Tributario se refiere al pago de las tarifas anuales de renovación (impuesto de franquicia) para corporaciones, fundaciones y LLC.

Esta es la tercera lista que ha publicado esta semana. El primero fue publicado el lunes. ¡Un segundo el martes, y una cuarta lista fue publicada hoy, justo antes de publicar este artículo! Casi me perdí esa lista. Es una increíble 40,000 empresas que no están en buen estado. Se estima que estas compañías deben unos $ 36 millones solo en honorarios del gobierno.

Efectos de desactivación:

La subsección 2 del Artículo 318-A establece que el incumplimiento de pago de esta tarifa de renovación anual durante 3 años consecutivos resulta en una compensación. La subsección 3 establece los siguientes efectos de ser eliminado:

  • Bloqueado de iniciar acciones legales, hacer transacciones comerciales o transferir activos;
  • No puede hacer reclamos o ejercer derechos;
  • bloqueado de la presentación de cambios corporativos de cualquier tipo.

Sin embargo, si su empresa es eliminada, puede hacer lo siguiente:

  • solicitar reactivación (pagar una penalización adicional de $ 1,000.00 por reactivación);
  • defender cualquier proceso legal iniciado contra la compañía;
  • Continúe con cualquier proceso legal que haya comenzado antes de cerrar.

Disolución automática después de deshabilitación  :

Es importante tener en cuenta que solo tiene un período de 2 años después de que se desconecte para reactivarlo, de lo contrario, la eliminación de los resultados conduce a la disolución automática en el Registro Público. En consecuencia, se considerará que la empresa está liquidada. Esto significa que cualquier empresa con atrasos de 5 años o más, se disuelve automáticamente (anteriormente era un período de 10 años).

Las listas de empresas se pueden encontrar en los siguientes gacetillas:

¿Qué es lo que hay que hacer?

Si usted es una empresa que posee propiedades o tiene activos de cualquier tipo, y no ha pagado las tarifas anuales de renovación, entonces tiene 2 años para reactivar la compañía si está en estas listas. Debe pagar todas las tarifas gubernamentales pendientes y la tarifa de reintegro de $ 1,000 (y las tarifas de los agentes registrados y los directores, si corresponde). De lo contrario, dentro de 2 años, el Registro Público disolverá la empresa automáticamente.

Esta es la primera vez que se publica una lista de ese tipo desde que se introdujo la enmienda en 2016. Por lo tanto, contiene compañías que no han pagado cinco o siete años, y no solo aquellas que deben pagar 3 años de honorarios. Este es el momento para que su empresa panameña vuelva a estar en buen estado si realmente la está utilizando o si la necesita.

Finalmente, si tiene alguna pregunta acerca de su Corporación de Panamá y se encuentra en huelga, no dude en ponerse en contacto con nuestra oficina. Nuestro personal estará encantado de atenderlo.

 

 

Profesionales extranjeros que trabajan en Panamá.

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Profesionales extranjeros que trabajan en Panamá.

Parecería que redactar y saber escribir es todo. Un mejor borrador o capacidad para escribir claramente podría haber evitado muchos problemas. A principios de septiembre, hubo furor entre los profesionales panameños. El Ministerio de Comercio publicó una resolución que autorizaba a las empresas multinacionales a contratar profesionales extranjeros … o eso decían. Leí titulares como: “La apertura a profesionales extranjeros impactará a la clase media”. Las negociaciones con respecto al TiSA (Acuerdo de Comercio de Servicios, un tratado de comercio internacional porpuesto) causaron este furor, particularmente con las medidas de Panamá para calificar. Panamá participa en las negociaciones de TiSA con 23 miembros de la OMC. Estas negociaciones continúan en diciembre de 2017, luego de ser estancadas por los EE. UU.

Multinacional: requisitos para la sede en Panamá

La comisión de licencia de la Sede de la Compañía Multinacional emitió una resolución para Multinacionales. Esta resolución indicó los nuevos requisitos de calificación. Uno de los requisitos es tener 2,500 empleados calificados profesionalmente. Sin embargo, esta resolución indicó que dichos profesionales deben estar calificados en sus países de origen, sin necesidad de ser verificados por los respectivos consejos profesionales en Panamá. Específicamente, esta resolución indicó que el extranjero sería considerado calificado si tuviera una Licenciatura, una Maestría o un Doctorado, o tuviera la licencia correspondiente para ejercer en su país calificado. Las reacciones de los gremios profesionales fueron que esto afectaría no solo a la clase trabajadora, sino también a la clase media.

Esta discusión pareció perder el objetivo de los requisitos por completo. A las multinacionales no se les exige tener 2.500 empleados calificados profesionalmente en Panamá para calificar. Deben tener 2.500 profesionales en sus oficinas, en todo el mundo, para calificar. Por lo tanto, es obvio que dichos profesionales estarían debidamente calificados en sus respectivas naciones, y no en los nacionales panameños. El segundo requisito principal es una capitalización de 200 millones de dólares estadounidenses. La nueva resolución buscó establecer que para aquellas multinacionales que no califican con un capital consolidado de 200 millones, podrían calificar si tuvieran 2.500 profesionales en todo el mundo. Luego de revisar la redacción de la resolución, la Sociedad de Derecho de Panaman (Colegio Nacional de Abogados) solicitó que se volviera a redactar.

Profesionales extranjeros en Panamá

Panamá es un mercado pequeño: tenemos una población de solo 3,9 millones (dependiendo de qué día de la semana cuenta). Esto significa que la fuerza de trabajo profesional también tiene sus limitaciones cuando hay un crecimiento inesperado en algunas industrias. Los estudios han demostrado que Panamá necesita profesionales extranjeros para satisfacer estas necesidades laborales. Fuentes oficiales indican que Panamá carece de unos 159,000 profesionales especializados para las necesidades del país. Pero también hay resistencia a permitir que profesionales extranjeros entren a trabajar en Panamá, con el temor de que “roben todos los buenos trabajos”.

Por supuesto, para los ejecutivos y empleados de multinacionales que se han clasificado bajo las reglas especiales de licencia: hay excepciones y reglas especiales. Es posible que una empresa multinacional contrate a un profesional debidamente calificado para hacer el trabajo a nivel internacional, haga que trabajen en Panamá y simplemente no pueden firmar documentos en Panamá (es decir, un abogado podría trabajar en la empresa por un tiempo multinacional, pero necesitaría un abogado panameño para firmar cualquier documento legal para Panamá).

Salarios en Panamá

Es importante comprender la idiosincrasia del mercado laboral panameño. Los sueldos para trabajos altamente calificados pagan menos que en América del Norte o Europa. Los ejecutivos de las multinacionales están entre los empleados mejor pagados en Panamá: estos trabajos son muy codiciados. El inglés y el español son esenciales: para trabajar a nivel internacional y local en Panamá. Una de las mayores limitaciones para el empleo en el extranjero es el límite del 10% y el 15% establecido para los permisos de trabajo y la inmigración: una empresa panameña solo puede tener un 10% como máximo de su fuerza de trabajo (promediado sobre salarios, no solo el número de empleados) como extranjeros . Para personal altamente técnico o expertos en un campo, esto aumenta a 15%. Además, algunas profesiones están reservadas exclusivamente a los panameños: por ejemplo, medicina, odontología, nutrición, farmacia, contabilidad, psicología, arquitectura, periodismo y derecho.

El salario mínimo en Panamá está entre $ 500.00 a $ 700.00 (menor para algunas áreas de la economía, como la ayuda doméstica). Las horas normales de trabajo son días de 8 horas (9 horas incluyendo la hora del almuerzo) y horas extras por más de esto. Además, hay reglas especiales con respecto a los turnos que comienzan o terminan antes de las 6:00 a.m. o 6:00 p.m., y no hay reglas con respecto al horario flexible (lo que básicamente garantiza que los empleadores lo eviten, porque el Código de Trabajo especifica que el empleado siempre tiene la razón). Por lo tanto, si tuviera un empleado que trabajó las 12 horas del lunes y luego 4 horas el martes, y alegó que las 4 horas del trabajo el lunes eran horas extraordinarias, el empleador podría ser responsable de pagar esto. Hay empresas que trabajan con flexi-time, pero está fuera de las construcciones arcaicas del Código Laboral.

COSTOS REALES VERSUS “SALARIO”:

Además, Panamá ofrece 30 días (calendario, no funciona) pago de vacaciones cada año y además paga el mes 13. Cuando calcula el costo de un empleado (pasivos contingentes más los costos del Seguro Social), debe esperar que esto cueste aproximadamente 1.41 veces el salario declarado real. Entonces, un empleado que gana $ 600.00 por mes, con un pasivo contingente calculado, cuesta alrededor de $ 850.00 por mes. Un empleado que gana $ 700.00 al mes le cuesta a la compañía alrededor de $ 1,000.00 al mes, con pasivos contingentes. Estas son estimaciones aproximadas.

SALARIOS PROMEDIO:

Según cifras publicadas en agosto de 2017, los siguientes son los salarios promedio:

  1. $ 2,435.00 – Multinacionales
  2. $ 1,085.00 – Empresas mineras
  3. $ 1,063.00 – Educación (incluye universidades y capacitación privada)
  4. $ 1,029.00 – Doctores, medicina y salud
  5. $ 985.00 – Finanzas (sector bancario)
  6. $ 681.00 – Salario mensual promedio

Por supuesto, como se mencionó, estos son los promedios.

Nueva resolución:

El 12 de septiembre, la misma oficina del MICI que había emitido la resolución “problemática” que mencionaba a 2,500 profesionales extranjeros, emitió una nueva resolución. Esta resolución dejó la anterior sin efecto y presentó diferentes requisitos para las multinacionales que deseen establecerse en Panamá.

Estos requisitos son:

  1. capital de 200 millones de USD o más
  2. presencia en 40 países o más

No se menciona en la nueva resolución el número de profesionales extranjeros que trabajan para la multinacional. La nueva resolución es la Resolución No. 20-17 (11 de septiembre de 2017).

Para obtener más información sobre los requisitos para establecer oficinas multinacionales en Panamá o para profesionales extranjeros para trabajar en Panamá, no dude en ponerse en contacto con nuestra oficina.

Cuenta Bancaria Corporativa en Panamá

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Cuenta Bancaria Corporativa en Panamá

Apertura de cuentas bancarias corporativas en Panamá.

La semana pasada, nuestro puesto se ocupó de abrir cuentas bancarias personales en Panamá. Esta semana, vamos a ver cómo abrir una cuenta bancaria corporativa. Es importante señalar que hay una diferencia entre las empresas que operan localmente y las empresas offshore, especialmente en el sector bancario. Algunos bancos en Panamá sólo abrirán cuentas para corporaciones con una “aviso de operación” – licencia comercial. Es decir, una empresa que opera localmente y está sujeta a impuestos locales. Por otro lado, algunos bancos sólo abrirán cuentas para empresas offshore. Ya no es fácil encontrar bancos que están trabajando con negocios en tierra y en alta mar.

Entre los temas que los bancos consideran son:

  1. Cumplimiento de FATCA
  2. Costo de conocer a su cliente y su debida diligencia.
  3. Perfil de la cuenta – ¿el banco hará mooney?
  4. ¿Es este tipo de negocio esta dentro de la línea de negocio normal del banco?
  5. ¿Cuánto dinero pasará a través de la cuenta versus cuánto dinero permanecerá en la cuenta?

Requisitos: abrir una cuenta bancaria corporativa

Muchos de los requisitos para una cuenta bancaria corporativa son similares a los solicitados para la cuenta bancaria personal. Pero en el caso de una cuenta corporativa, el banco querrá toda la documentación que lo devuelva al interés mayoritario o al beneficiario final.

Mantenlo simple:

Imagine, por un momento, la siguiente estructura:

UBO, corporate structure, ultimate beneficial owner, know your client, asset protection, shareholder, directors, officers, account signatory, beneficial owner, beneficiary, controlling interest, controlling person, decision makers

Si bien esto puede parecer realmente “bastante” desde la perspectiva de la protección de activos o planificación de bienes, es una pesadilla para el oficial de cumplimiento en el banco. Suponiendo que usted está abriendo una cuenta para la corporación de Panamá bajo la compañía de la explotación, el banco necesita recibir la documentación para:

  1. Su corporación panameña – cada uno de los tres directores, los firmantes de la cuenta y las copias de los documentos corporativos;
  2. El registro de acciones que muestra quiénes son “propietarios” de la empresa – una sociedad de cartera. Ahora necesitan los documentos corporativos para el holding, con la debida diligencia y conocen los detalles de sus clientes para cada uno de los directores, accionistas y funcionarios de esta compañía.
  3. El accionista del holding: una fundación. Necesitan los documentos de incorporación de la fundación, los detalles de cada miembro del Consejo de Fundación, el Protector y posiblemente incluso el fundador. Y todavía no han llegado de vuelta al último propietario beneficioso.
  4. El banco en última instancia quiere saber:
  5. ¿quién tiene el interés mayoritario?
  6. ¿cuál persona está llamando a los disparos?
  7. ¿Quién es el que toma las decisiones?
  8. En conclusión, para el banco: simple es siempre mejor. Se pueden tener en cuenta sus necesidades de protección patrimonial o de planificación patrimonial, pero debe ser capaz de explicar fácilmente la estructura al representante de servicios al cliente del banco.En una estructura corporativa con múltiples accionistas, tendrá que proporcionar conocer los detalles de su cliente para cualquier accionista o controlante que tenga más del 10%. Además, si el accionista o la sociedad de cartera es una entidad que cotiza en bolsa, espere proporcionar una prueba de ello. Asegúrese de tener la autorización adecuada para establecer la filial (resoluciones) y las personas autorizadas en la cuenta.

    Requisitos básicos de apertura de cuenta:

    Por lo tanto, ignorando la complicada estructura descrita anteriormente, ¿qué requiere el banco?

    1. Formularios de apertura de cuentas corporativas (el banco suministrará). Puede haber unas 6-10 páginas que deben ser completadas.
    2. Copias de los documentos de constitución: estatutos, resoluciones.
    3. Copia del registro de acciones
    4. Extracto del registro público – conocido por muchos como un Certificado de buena reputación
    5. Plan de negocios – los bancos están buscando algo que muestre lo que la empresa va a hacer. ¿Quiénes serán los proveedores de la empresa? Del mismo modo, ¿qué clientes tendrá la empresa?
    6. Si la empresa existe desde hace más de un año: estados financieros y / o registros contables.
    7. Fuente de fondos para el depósito inicial y las proyecciones comerciales (normalmente proporcionados en los formularios de apertura de cuenta reales)
    8. Documentación (como la proporcionada para la cuenta personal) para cada persona asociada con la corporación:
    9. directores
    10. firmas autorizadas de la cuenta
    11. accionistas / beneficiarios reales / intereses de control
    12. Formas FATCA – W8Ben, W8Ben-E, W9 – dependiendo de la situación

    Los documentos variarán dependiendo del banco que elija para abrir la cuenta bancaria corporativa, pero la lista anterior y los indicados en la página de la cuenta bancaria personal son bastante completos de lo que normalmente se espera.

    Factores a considerar:

    Una vez más, al elegir el banco hay una serie de factores que usted debe considerar:

    1. Idioma (s):
    2. en el banco – sus representantes de servicio al cliente
    3. en el centro de llamadas – ¿hay un número especial para el inglés?
    4. ¿Qué pasa con su sistema en línea?
    5. Plataforma de banca en línea
    6. ¿Es fácil de usar?
    7. ¿Tiene un buen sistema de seguridad?
    8. ¿Necesita una aplicación en su teléfono móvil, un token o cómo se generan los códigos de acceso?
    9. ¿Cuáles son los requerimientos mínimos de depósito / saldo mínimo del banco?
    10. ¿Cuáles son sus requisitos de flujo de efectivo?

    Nuestra oficina estará encantada de ayudarle con sus necesidades de cuentas bancarias corporativas en Panamá. También podemos ofrecer opciones bancarias en otras jurisdicciones. En algunos casos, los bancos en otras jurisdicciones son más fáciles de trabajar y ofrecen una gama más amplia de monedas y oportunidades. Beth Grey tiene experiencia en empresas comerciales locales e internacionales, especialmente en aspectos relacionados con el cumplimiento tributario y la presentación de informes. Betsy Moran tiene experiencia con problemas de cumplimiento, especialmente las pautas AML. Joan Villanueva puede ayudar con cualquier investigación de reubicación que usted pueda tener. No dude en ponerse en contacto con nosotros para obtener más información sobre sus necesidades empresariales o corporativas.